Nové materiály ETON uspořádaly výměnné setkání pro nové zaměstnance

Od letošního roku se objevilo několik nových materiálů, které urychlí transformaci a modernizaci, posílí implementaci strategie rozvoje „tři pětky“, dále se chopí rozvoje „velitelských výšek“, zvýší konkurenceschopnost jádra podniku, společnost jako první zdroj, talent stavebnictví na významnější pozici, učinily nové požadavky na specializaci talentů, prostřednictvím školení, ke zlepšení plné kvalitativní schopnosti, napomohly realizaci strategických cílů rozvoje společnosti. Nedávno kolem doplňku profesních talentů společnost nabrala partu profesionálních protějšků nových zaměstnanců celkem 11 lidí, aby vyšli vstříc příchodu nových zaměstnanců, vybudovali komunikační platformu, pustili ji co nejdříve do podniku, do role, 14. listopadu odpoledne společnost uspořádala v roce 2022 v konferenční místnosti ve druhém patře setkání nových zaměstnanců, generální ředitel Teng Kun, zástupce generálního ředitele Li Qinghua, zástupce generálního ředitele, zástupce generálního ředitele Gu Wensheng, zástupce generálního ředitele Yu Yajie, a vedoucí odboru zahraničního obchodu se na aktivitách podílet.

11 nových zaměstnanců, někteří právě vystudovali vysokou školu, někteří nasbírali určité pracovní zkušenosti, spojili svou osobní aktuální situaci, respektive z různých úhlů a aspektů, představili své základní informace, pohovořili o svých pocitech a osobním kariérním rozvoji, rozvoj podniku a další aspekty návrhů. Jejich nádherné projevy, odhalující jejich skutečné pocity, čas od času vyvolaly salvy potlesku. Řekl jsem, bude si vážit platformy, vážit si příležitosti, vážit si místa, trpělivosti, pod tělem, kořene, tvrdě studovat směrem k profesionálnímu směru, jeden krok po druhém, učit se technologii, cvičit dovednosti, silnou kvalitu, snažit se v Budoucnost brzy, vyrostou do pilířů rozvoje podnikání talenty, v silovém rozvoji podnikání ve stejnou dobu, realizovat rostoucí osobní kariéru.

Vedoucí společnosti Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie plně potvrdili projev nových zaměstnanců a vyjádřili svá horlivá očekávání. Být učícím se zaměstnancem, zaměstnancem s vlastním pohonem. Chcete-li nastolit sluneční mentalitu, šiřte pozitivní energii. Zakořenit v linii, zakořenit ve scéně, učit se, pokorně konzultovat. Být dobrý v učení, být dobrý v myšlení a být dobrý ve výzkumu. Měli bychom mít důvěru od „nové armády“ po „železnou armádu“. Měli bychom aktivně praktikovat naši firemní kulturu. Vštěpovat výuku, vyměňovat si a mluvit, vyjadřovat péči, péči, péči o nové zaměstnance, aby každý dále pocítil silnou firemní kulturu atmosféry.

Nakonec vám generální ředitel společnosti nejprve vyjádřil svou vděčnost za to, že jste se připojili k Yiteng, zejména za vašeho ducha, váš přístup ke studiu a práci a jasné plánování kariéry. Generální ředitel představil proces rozvoje podniku a průmyslu, zejména současná společnost je v novém období rozvoje strategické transformace, a snaží se posunout směrem ke klíčovým uzlům implementace tří pěti rozvojových strategií. Zapojení všech je včasné, což je potřeba nejen pro rozvoj podniku, ale také pro podporu specializace talentů. Dnešní přítomní noví zaměstnanci, bezpečnostní inženýrství, environmentální inženýrství, strojní automatizace, materiálové inženýrství a tak dále, jsou velmi dobří profesionálové, dá se říci, že společnost kolem nejbohatší palety profesních kategorií, stupeň profesní shody, největší počet koncentrovaných lidí v posledních letech.

Současně se generální ředitel také zabývá tím, jak nahlížet a řešit problémy, jak komunikovat, prostřednictvím příběhu případu, poskytnout vám jednoduchou komunikaci, setkat se s problémy prostřednictvím fenoménu esence, pracovat na proniknutí hluboko do základní logiky , nemůže jen vidět povrchový jev, najít hlavní příčinu problému. Osvojte si komunikační dovednosti mluvením o faktech, pocitech a potřebách. Na závěr vám chce generální ředitel popřát šťastnou práci, tvrdě studovat, cvičit své dovednosti, vyrůstat společně a snažit se vytvořit lepší zítřky!