ETONnové materiály organizované k provádění školicích aktivit „první lekce“.

Aby bylo možné důkladně implementovat ducha a požadavky úřadu bezpečnostního výboru provincie Shandong „na oznámení“ první třídy během obnovení práce a výroby“, rychle obnovit prázdninové srdce, stanovit koncept bezpečného rozvoje, komplexně zlepšit povědomí o bezpečnosti všech zaměstnanců a realizovat bezpečný rozvoj podniků 28. ledna Yiteng New Material Company zorganizovala školicí aktivitu „první lekce“, generální ředitel Teng Kun, výkonný zástupce generálního ředitele Li Jinliang, zástupce generálního ředitele Liu Školení se zúčastnili Tao, zástupce generálního manažera Gu Wensheng, zástupce generálního manažera Yu Yajie a všichni zaměstnanci. Setkání předsedal bezpečnostní ředitel Zhang Yang.  

 Na schůzce pronesl generální manažer Teng Kun důležitý úvodní projev, aby plně pochopil význam konání „první lekce stavby“, vyzval všechny, aby se zklidnili, aby se učili, naučili se myslet, naučili se získávat, dosáhnout náležitého účinku tréninku. Poprvé informoval o obchodním vývoji společnosti v roce 2022. V roce 2022 společnost New Materials důkladně implementovala nasazení stranického výboru skupiny a koncernová společnost, zaměřená na koncové zákazníky prostřednictvím změny externího myšlení, využila potenciál vnitřně upravit strukturu produktu, dosáhnout nových průlomů v transformaci a vývoji a udržet dobrou situaci stabilního provozu a vývoje. V roce 2023 se společnost bude i nadále zaměřovat na strategii rozvoje „tři pětky“, dále roztančit obchodního lídra, posílit budování profesionálních talentů, posílit analýzu obchodních aktivit, zajistit splnění různých obchodních cílů.||| |    

S ohledem na bezpečnost práce se poukazuje na to, že bychom si měli plně uvědomit současnou složitou a závažnou bezpečnostní situaci. Bezpečnost je předpokladem provádění veškeré práce, každá jednotka musí mít nový výzkum a úsudek v myšlení, pevně ustavit vědomí bezpečnosti na prvním místě a vědomí bezpečnostního pravidla zákona, překonat tlak, zaměřit se na práci bezpečné výroby. Vložte svou energii do práce na bezpečnost výroby. Obnovení práce a výroby po dovolené bylo vždy důležitou branou bezpečnosti výroby, všechna oddělení, jednotky, aby uspořádaly srdeční setkání, odvedly dobrou práci srdce. Posílit povědomí o bezpečnosti všech zaměstnanců, rozhodně překonat laxní paralýzu a věnovat se své práci. Pro posílení varovné výchovy vždy utáhněte „bezpečnostní šňůru“. Bezpečnost úzce souvisí s kvalitou personálu. Všechny útvary a složky by měly nadále posilovat případové varování o personálu, chápat „dlouho“ a „často“, nenápadně zvyšovat povědomí o bezpečnosti personálu, hluboce čerpat poučení z bezpečnostních nehod, komplexně se věnovat studiu nehod případů a účinně zvýšit povědomí o prevenci nehod všech zaměstnanců. Budeme striktně implementovat systém pro identifikaci a kontrolu skrytých nebezpečí. Zajistíme implementaci různých kontrolních opatření k klasifikaci rizik a skrytých nebezpečí na místě. Měli bychom posílit vědomí „mít odpovědnost na svých bedrech a mít na paměti odpovědnost“ a zajistit, že kdo pracuje, je odpovědný, kdo kontroluje a kdo odpovídá za region. Zabezpečení je základním kamenem rozvoje podniku, je to červená čára, spodní čára, záchranné lano rozvoje podniku. Umožněte nám solidnějším stylem práce, důslednějším přístupem k práci, abychom zajistili trvalou stabilitu výroby bezpečnosti společnosti, udrželi spodní linii výroby bezpečnosti, podpořili vysoce kvalitní rozvoj společnosti.

        Výkonný zástupce generálního manažera Li Jinliang předložil požadavky, v první řadě bychom měli najít problémy od jejich vlastních, mít odvahu popřít sami sebe, nespokojení se status quo, nespokojení s minulými úspěchy. Od toho, jak lépe pracovat, dokončit úkol, více způsobů, méně obtížné; více práce, méně úspěchů. Za druhé, v přísném souladu se zásadou "tři trubky tři musí" dělat dobrou práci v bezpečnosti práce. Zvýšit povědomí o riziku a nebezpečí, opravdu chtít být dříve, dělat vepředu a snažit se dělat svou vlastní práci. Pokračovat v duchu „tří pravých“ „s upřímností, upřímností, pod „skutečnou silou“, s naším odhodláním podporovat vysoce kvalitní rozvoj společnosti.

       Na setkání byli přední členové týmu oceněni workshopem, týmem a zaměstnanci „Safety Star“ v prosinci 2022.

     V tomto školení, po dostatečné přípravě v rané fázi, společnost vybrala 7 obchodních páteří hlavního oddělení, aby vytvořila tým interních školicích učitelů, a vyškolila zaměstnance v oblasti bezpečnosti, kvality, produktových znalostí, mechanických a elektrických vybavení, firemní kultura a další aspekty, které přinesly nejen výklad firemní kultury, ducha, cílů a strategie pro zaměstnance. Zároveň posílit budování interního školícího týmu společnosti, zprofesionalizovat interní školení.

       Školení je pro pracovníka největší blahobyt, "začíná první lekce", oddělení pečlivě připravená, vzájemná spolupráce, aby školení dosáhlo dobrých výsledků, ukázat lidem dobrou elán a provedení, zvýšil se pracovník na firemní identita, dostředivá síla a soudržnost, trénování síly, trénování medvěda, trénování ducha, pro úspěšné splnění letošního cílového úkolu položily pevné základy.